24.11.2022.miało miejsce w Gdańsku kolejne spotkanie w ramach negocjacji płacowych.
Stronę Pracodawców reprezentowali:
Zofia Paryła – Prezes Zarządu ENERGA SA
Janusz Szurski – Wiceprezes Zarządu ENERGA SA ds. Korporacyjnych (prowadzący negocjacje po stronie Pracodawców)
Sylwia Lewandowska – Dyrektor Departamentu Polityki Personalnej ENERGA SA
Dariusz Mądry – Radca prawny (strona Pracodawcy)
Propozycja strony Pracodawców – ostateczna (pracodawca oświadczył, że dalszych negocjacji nie będzie)
- 750 zł brutto do wynagrodzenia podstawowego – średnio ok. 500 zł brutto do podstawy wynagrodzenia,
- Podwyższenie świadczeń świątecznych 3×300 zł (tak aby wynosiło 3×1000 zł),
- Dopłata do ubezpieczenia 40 zł.
Propozycja 19 Organizacji (w tym naszej Komisji) bez zmian
- 1610 zł brutto do wynagrodzenia podstawowego (liczona jako inflacja na dzisiaj x średnia płaca w Grupie 9000) – podnieśliśmy tą kwotę o 80 zł, ponieważ wzrosła inflacja,
- karta zakupowa ORLEN w kwocie 550 zł,
- podwyższenie świadczeń świątecznych o 3×300 (tak aby wynosiły 3×1000),
- Łączny koszt propozycji 250 mln zł,
Propozycja 13 Organizacji
- 1200 zł brutto do wynagrodzenia podstawowego – podtrzymane stanowisko,
- Wyrównanie inflacyjne wypłacane w postaci dwóch premii jednorazowych 2×4000 zł (do końca czerwca i listopada) – zmiana w stosunku do poprzedniej propozycji: obniżenie kwoty z 2×6000 do 2×4000,
- Karta zakupowa ORLEN w kwocie 1200 zł,
- podwyższenie świadczeń świątecznych do 3×500 (tak aby wynosiły 1200),
- w przypadku gdyby wzrost wynagrodzeń w PKN ORLEN był wyższy niż w Grupie ENERGA, wówczas wyrównanie podwyżek w ENERGA do poziomu PKN ORLEN,
- Łączny koszt propozycji 318 mln zł (wcześniej 360 mln),
Pracodawca zaproponował spotkanie 08.12 br., celem podpisania Porozumienia z taką propozycja jaką podał.
Dodatkowo Zarząd w najbliższym czasie poinformuje Związki Zawodowe, co się stanie z dopłata do ubezpieczenia w przypadku nie podpisania Porozumienia płacowego, tak aby była możliwość wypowiedzenia ubezpieczenia przez pracowników, którzy nie chcą być nim objęci bez tej dopłaty.
Od Pracodawcy usłyszeliśmy dokładnie, to samo co w czasie wcześniejszych spotkań.
W skrócie: firma absolutnie nie ma pieniędzy na zwiększenie wynagrodzenia więcej niż te zaproponowane 750 zł., a propozycje związkowe są nie do zaakceptowania.
Strona Związkowa po raz kolejny przypomina, że zysk grupy jest rekordowy (któryś rok z rzędu)
https://www.cire.pl/artykuly/serwis-informacyjny-cire-24/grupa-energa-podaje-wyniki-za-iii-kwartal-i-9-miesiecy-2022-roku
Poruszony został również temat zamrożenia cen prądu i gazu, które prawdopodobnie ma być wprowadzone w Polsce, a które ma być sfinansowane przez koncerny energetyczne. Realnie patrząc, kosztem pracowników.
