14.11.2022.miało miejsce w Gdańsku kolejne spotkanie w ramach negocjacji płacowych.
Stronę Pracodawców reprezentowali:
Zofia Paryła – Prezes Zarządu ENERGA SA
Janusz Szurski – Wiceprezes Zarządu ENERGA SA ds. Korporacyjnych (prowadzący negocjacje po stronie Pracodawców)
Sylwia Lewandowska – Dyrektor Departamentu Polityki Personalnej ENERGA SA
Propozycje stron wyglądały jak poniżej. Jesteśmy w trakcie negocjacji. Nic jeszcze nie zostało postanowione.
Propozycja strony Pracodawców
- 565 zł brutto do wynagrodzenia podstawowego – wzrost kwoty pierwotnie proponowanej o 151 zł,
- Kwota około 18 mln zł do podziału na pracowników w formie jednorazowej premii (około 2000 zł brutto na pracownika do rozdysponowania przez Pracodawcę (u nas DGO) oraz Związki zawodowe),
- Łączny koszt propozycji 115 mln zł,
Propozycja 18 Organizacji (w tym naszej Komisji)
- 1610 zł brutto do wynagrodzenia podstawowego (liczona jako inflacja na dzisiaj x średnia płaca w Grupie 9000) – podnieśliśmy tą kwotę o 80 zł, ponieważ wzrosła inflacja,
- karta zakupowa ORLEN w kwocie 550 zł,
- podwyższenie świadczeń świątecznych o 3×300 (tak aby wynosiły 3×1000),
- Łączny koszt propozycji 250 mln zł,
Propozycja 13 Organizacji
- 1200 zł brutto do wynagrodzenia podstawowego – podtrzymane stanowisko,
- Wyrównanie inflacyjne wypłacane w postaci dwóch premii jednorazowych 2×6000 zł,
- Karta zakupowa ORLEN w kwocie 1200 zł,
- podwyższenie świadczeń świątecznych do 3×500 (tak aby wynosiły 1200),
- w przypadku gdyby wzrost wynagrodzeń w PKN ORLEN był wyższy niż w Grupie ENERGA, wówczas wyrównanie podwyżek w ENERGA do poziomu PKN ORLEN,
- Łączny koszt propozycji 360 mln zł,
Kilka słów komentarza do propozycji Pracodawców.
Jak sami widzicie kwota samej podwyżki (czyli to co jest dla nas najważniejsze) nie wzrosła. Pojawiła się kwota 2000 zł brutto (około 1400 netto) jednorazowej premii .
Czyli propozycja, szczególnie biorąc pod uwagę to w jakim otoczeniu gospodarczym żyjemy oraz zyski firmy, jest rażąco niska.
Kolejny problem polega na tym, że ta premia może być, w zamyśle Zarządu, uznaniowa. Nie wyobrażam sobie aby jakikolwiek Związek w Grupie zgodził się na to żeby jednorazową premię w kwocie 2000 zł jeszcze różnicować co do wysokości pomiędzy pracowników, ale taka jest propozycja Zarządu.
Na spotkaniach negocjacyjnych (ale również na innych spotkaniach z Zarządami Spółek) zwracamy uwagę na to, że taka polityka płacowa w ENERGA doprowadzi do tego, że za kilka lat nie będzie komu u nas pracować. Średnia wieku w Oddziałach wynosi około 50 lat. Nowi pracownicy nie chcę do nas przychodzić, bo nie jesteśmy konkurencyjni na rynku pracy.
Kolejne spotkanie zaplanowane zostało na 24.11 br.
