W dniu wczorajszym (25.10.2022.), w Gdańsku odbyło się kolejne spotkanie w ramach negocjacji płacowych.
Stronę Pracodawców reprezentowali:
Zofia Paryła – Prezes Zarządu ENERGA SA
Janusz Szurski – Wiceprezes Zarządu ENERGA SA ds. Korporacyjnych (prowadzący negocjacje po stronie Pracodawców)
Michał Perlik – Wiceprezes Zarządu ENERGA SA ds. Finansowych
Sylwia Lewandowska – Dyrektor Departamentu Polityki Personalnej ENERGA SA
Alicja Barbara Klimiuk – Prezes Zarządu ENERGA-OPERATOR SA
Marek Kasicki – Wiceprezes Zarządu ENERGA-OPERATOR SA
Marek Wrzosek – Dyrektor Departamentu Zarządzania Usługami ENERGA-OPERATOR SA
Inwestycje w ENERGA-OPERATOR
Spotkanie rozpoczęło się od prezentacji informacji dot. inwestycji prowadzonych przez ENERGA-OPERATOR SA. Stało się tak na wniosek Związków. Chcieliśmy się dowiedzieć w co inwestowane są środki inwestycyjne (CAPEX). Z dwóch powodów. Po pierwsze dlatego, że nieustannie słyszymy o tym, że musimy inwestować i mamy obawy czy nie odbywa się to kosztem płac pracowników. Po drugie dlatego, że mamy pewne wątpliwości dot. tego na co wydatkowane są środki na inwestycje. Pytanie brzmi: czy nie jest tak, że przeznaczamy środki na duże inwestycje infrastrukturalne, kosztem modernizacji sieci średniego i niskiego napięcia? Nasze wątpliwości, upraszczając, sprowadzają się do stwierdzenia: co z tego, że wybudujemy farmy wiatrowe na Bałtyku produkujące energię, skoro nie będzie czym przesłać tej energii, bo modernizacje sieci są niedoinwestowane. Nasze wątpliwości de facto się potwierdziły, ponieważ jak nam pokazano na prezentacjach inwestycje w dział B (modernizacje sieci) zmniejszają się w skali ENERGA-OPERATOR (o 10% mniej pomiędzy 2021 a 2022, z 597 na 538 mln).
Negocjacje płacowe
1. Propozycja strony Pracodawców
- 565 zł brutto do wynagrodzenia podstawowego – wzrost kwoty pierwotnie proponowanej o 151 zł,
- brak dodatkowych świadczeń jednorazowych (karta Orlen, podwyższenie świadczenia świątecznego, dopłata do ubezpieczenia, itd.),
2. Propozycja 18 Organizacji (w tym naszej Komisji)
- 1530 zł brutto do wynagrodzenia podstawowego (liczona jako inflacja na dzisiaj x średnia płaca w Grupie 9000) – zmniejszenie kwoty pierwotnie proponowanej o 270 zł,
- karta zakupowa ORLEN w kwocie 550 zł,
- podwyższenie świadczeń świątecznych o 3×300 (tak aby wynosiły 3×1000),
3. Propozycja 5 Organizacji
- 1200 zł brutto do wynagrodzenia podstawowego – podtrzymane stanowisko,
- Karta zakupowa ORLEN w kwocie 1500 zł,
- podwyższenie świadczeń świątecznych o 3×800 (tak aby wynosiły 3×1500),
- w przypadku gdyby wzrost wynagrodzeń w PKN ORLEN był wyższy niż w Grupie ENERGA, wówczas wyrównanie podwyżek w ENERGA do poziomu PKN ORLEN,
Jak sami widzicie propozycja strony Pracodawców jest żenująco niska. Związki oczywiście tak jak na każdym spotkaniu podnosiły argumenty dot. wysokich kosztów życia. Przypomnieliśmy, że od 3 lat w „poczuciu odpowiedzialności za firmę” otrzymujemy wzrost wynagrodzenia, który nie pokrywa inflacji (na 2021 – 150 zł brutto, na 2022 – 414 zł brutto, propozycja na 2023 – 500 zł brutto), przez co od kilku lat nasze rodziny są coraz biedniejsze.
Pozytywne jest to, że żaden ze Związków nie przystał na propozycje strony Pracodawców.
Zwróćcie też uwagę na to, że ta podwyżka jest właściwie niższa niż w zeszłym roku. Dlatego, że w zeszłym roku otrzymaliśmy jeszcze jednorazowe świadczenia (m.in. 3×300). Teraz takiej propozycji nie ma ze strony Pracodawcy.
Oczywiście Związkom zależy przede wszystkim na podniesieniu płac, ale świadczenia jednorazowe są również mile widziane, np. dlatego, że pomagają w godny sposób przeżyć Święta Wielkanocne czy Bożego Narodzenia.
Kolejne spotkanie planowane jest na 14.11.
